Empregados querem fim da cultura do assédio na Caixa

Cobrança foi feita pela Comissão Executiva dos Empregados da Caixa em reunião com novo vice-presidente de Pessoas, Sergio Mendonça; para a representação dos trabalhadores, o banco utiliza mecanismos de gestão de pessoas como forma de punir e perseguir trabalhadores, aprofundando perfil comercial e relegando papel social da Caixa para segundo plano.

A CEE cobrou um calendário de negociações, com cronograma de debates para que as reivindicações da categoria avancem.

A representação dos empregados reivindicou ainda os seguintes itens:

• Fim do teto de gasto do Saúde Caixa, bem como a melhoria do plano;

• Valorização da Universidade Caixa com volta dos cursos presenciais;

• Processos seletivos internos transparentes, democráticos e abertos a todos;

• Home office com cumprimento efetivo da legislação sendo prioridade aos empregados com deficiência e aos empregados com filhos ou criança sob guarda judicial até 6 anos (art. 75-F CLT);

• Jornada reduzida para os pais de filhos PCDs (analogia a Lei nº 8.112/90);

• Rediscussão do PCS, ESU;

• Retorno das Gipes, bem como áreas de apoio aos empregados (descentralização – com uma por estado);

• Fim das funções por minuto, com efetivação dos empregados que executam hoje essas atividades;

• Fim do banco de horas negativo e dotação orçamentária necessária para as horas extras;

• Reparações aos empregados perseguidos na gestão anterior.

Fonte: Contraf-CUT, com informações da Fenae.