Dados revelam profunda desigualdade racial na Caixa Econômica Federal

Sindicato e entidades sindicais exigem ação concreta para combater o racismo estrutural no banco público

Imagem: Contraf/CUT

Um levantamento realizado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) a partir de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) revelou que a Caixa Econômica Federal, apesar de seu papel público e social, reproduz internamente profundas desigualdades raciais.

📌 Principais achados

• Enquanto 68,5% dos empregados da Caixa são declarados brancos, apenas 3,8% se identificam como pretos e 23,4% como pardos.

• Na faixa salarial de mais de 10 salários‑mínimos, mais de 72% dos trabalhadores são brancos, e na faixa acima de 20 salários‑mínimos esse índice ultrapassa 74%. Só cerca de 3% dos empregados nesses patamares são pretos.

• Disparidades salariais graves:

  
  

  • Homem negro recebe em média R$ 4.229,37, enquanto homem não negro recebe R$ 5.563,38.

  • Mulher negra tem média de R$ 3.895,45, versus R$ 5.384,96 para mulher não negra.

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🛑 O que isso representa

Para as entidades sindicais, esse cenário evidencia que a Caixa — apesar de seu mandato público para reduzir desigualdades — ainda falha em garantir igualdade de oportunidades, representação e valorização das pessoas negras em seu quadro de empregados. Como resumiu a dirigente sindical:

“Não há democracia no mundo do trabalho sem igualdade racial.”

A desigualdade não se restringe ao acesso ou contratação, mas se aprofunda no acesso a cargos de liderança, remunerações superiores e carreiras de progressão — onde a presença negra permanece residual.

✅ Demandas e caminhos de ação

As entidades exigem medidas concretas e urgentes da Caixa para fazer frente a esse problema estrutural, entre as quais:

• Implantação de políticas afirmativas robustas para promoção, carreira e remuneração de pessoas negras.

• Estabelecimento de metas de representação racial e de gênero em faixas de remuneração e cargos de liderança.

• Transparência total nos dados de carreira e remuneração, com publicação regular de indicadores raciais.

• Programas de capacitação e ascensão profissional para empregados negros, com acompanhamento e suporte permanente.

A participação ativa dos trabalhadores e sindicatos é considerada essencial para transformar esses dados em mudança concreta.