Negociação com o BNB avança: PLR, contratações e demandas das mulheres são debatidas

Contraf-CUT e CNFBNB dialogam com a direção do Banco do Nordeste e cobram avanços nas pautas prioritárias dos trabalhadores

A Contraf-CUT, com o apoio da Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB), participou nesta quarta-feira (12/3), na sede administrativa do banco no Passaré (Fortaleza), da segunda rodada da mesa permanente de negociação de 2025 com a direção do BNB. Entre os principais pontos tratados, estiveram temas ligados às mulheres bancárias, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e contratações.

Direitos das mulheres em pauta no Mês da Mulher

A CNFBNB iniciou a reunião com o debate sobre o intervalo de 15 minutos de descanso para mulheres antes da realização de horas extras — direito que constava no artigo 384 da CLT, mas que foi revogado com a reforma trabalhista de 2017. Embora a exigência legal tenha sido retirada, diversas entidades sindicais entraram com ações solicitando o pagamento retroativo desse período como hora extra, com acréscimo de 50%.

Durante a reunião, foi citado o exemplo do Sindicato dos Bancários da Paraíba, que assinou um acordo com o Banco do Brasil garantindo o pagamento de 90% dos valores devidos às trabalhadoras que aderirem à proposta. A Comissão sugeriu que o BNB avalie a possibilidade de apresentar proposta semelhante nas bases onde ainda não há negociação e, paralelamente, que solicite à Justiça a extinção da exigência judicial que obriga a concessão do intervalo, uma vez que as funcionárias não têm mais interesse nesse tempo de pausa.

PLR: avanços importantes, mas há pontos a melhorar

A representação dos trabalhadores reconheceu os avanços obtidos na campanha de 2024 em relação à PLR, como a ampliação do teto do valor destinado ao benefício — que passou de 25% para 48% dos dividendos pagos aos acionistas — e a equiparação do pagamento com os demais bancos. No entanto, foi solicitado ao banco que reavalie o teto individual de três remunerações brutas, que acaba penalizando os funcionários com salários mais baixos.

Além disso, a CNFBNB propôs que a média anual dos valores recebidos por substituições seja incluída na base de cálculo da remuneração, para que reflita melhor o esforço dos trabalhadores. O BNB informou que analisará as sugestões durante o próximo ciclo de negociações salariais.

Delegados sindicais: CNFBNB cobra respeito à inamovibilidade

A Comissão reforçou a necessidade de garantir a inamovibilidade dos delegados sindicais, um direito fundamental que assegura sua atuação plena nas unidades onde foram eleitos. Foram relatadas situações de transferências forçadas, contrariando esse princípio. A direção do banco solicitou que os casos específicos sejam encaminhados para análise e possível solução.

Contratações e concursos públicos

Em relação às demandas por novos concursos para cargos técnicos e de nível superior, o BNB esclareceu que ainda está convocando aprovados da última seleção e que há outras prioridades no momento, como a aprovação do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR) junto aos órgãos de controle.

Respostas às demandas anteriores

Ao final do encontro, o banco trouxe devolutivas sobre pendências das rodadas anteriores. Entre elas:

• A empresa fornecedora de alimentação aos terceirizados foi notificada após denúncias de comida vencida, e agora está obrigada a fornecer refeições de qualidade.

• A função de Caixa Executivo está sendo gradualmente transformada em vagas de Auxiliar de Negócios. O banco afirmou que, caso precise revisar esse modelo, conversará com o movimento sindical.

• Agora, os bancários podem enviar atestados médicos diretamente pelo sistema MeuRH, sem a necessidade de passar por chefias imediatas.

• Funcionários recém-contratados já podem disputar vagas de Caixa Executivo e Auxiliar de Negócios, desde que tenham completado o período de avaliação de 90 dias, mesmo sem a primeira avaliação 360º, desde que a vaga seja na própria unidade.

• Salas de amamentação estão sendo implantadas em fase piloto na DIRGE, com intenção de expansão para todas as capitais, embora ainda sem prazo definido.

• Grupos focais sobre Identidade de Gênero e Raça/Etnia estão em andamento. Em breve, também serão iniciados os grupos sobre Pessoas com Deficiência (PCDs) e Mulheres.

• Sobre as concorrências internas, o banco destacou que cerca de 30% das promoções em 2024 foram conquistadas por bancários ainda não comissionados. Ainda assim, a Comissão pontuou que a baixa pontuação de quem não tem experiência em substituições torna o processo desigual.

Outras questões seguem em avaliação pela direção do banco, como:

• Nomeação de responsáveis por resolver problemas operacionais em prédios com múltiplas unidades;

• Divulgação de relatórios mensais de movimentações nas agências;

• Redução de jornada para pais de PCD durante substituições;

• Pagamento em dinheiro para transporte em locais sem transporte público formal.

CAPEF e PCR em discussão

A proposta de reformulação do Plano BD da CAPEF já foi aprovada pelo Conselho Deliberativo e está em fase de avaliação pelos órgãos reguladores. A Comissão Nacional destacou que é essencial que o novo modelo corrija distorções e garanta justiça aos beneficiários. Já o novo PCR será encaminhado após essa etapa, junto com o estudo sobre a possibilidade de um Programa de Demissão Voluntária (PDV).

Próximo encontro já tem data

A próxima reunião da mesa permanente de negociação com o Banco do Nordeste está agendada para o dia 2 de abril, às 14h, novamente na sede administrativa do banco, no bairro Passaré, em Fortaleza (CE).

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