Reunião Avança em Direitos Trabalhistas e Condições no Banco do Nordeste

Imagem: CONTRAF/CUT

A Contraf-CUT, em parceria com a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), realizou na última quarta-feira (12/03) a segunda etapa das discussões da mesa de negociação de 2025 com a direção do Banco do Nordeste. O encontro, sediado na administração central do BNB, no bairro Passaré, abordou temas críticos como direitos das mulheres, PLR, estabilidade sindical e contratações.

Destaques da Negociação

-1. Proteção aos Direitos das Mulheres

A CNFBNB destacou a necessidade de restabelecer os 15 minutos de descanso para mulheres antes de horas extras, previstos no artigo 384 da CLT e revogados em 2017. Como exemplo, citou o acordo recente entre o Sindicato dos Bancários da Paraíba e o Banco do Brasil, que garantiu 90% do pagamento devido às funcionárias. A proposta é que o BNB adote medida semelhante e solicite à Justiça o fim de bloqueios legais sobre o tema.

-2. Revisão da PLR

Apesar do avanço histórico na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em 2024, a CNFBNB cobrou a revisão do teto individual (atualmente três salários brutos), que limita benefícios para funcionários de menor renda. Também foi pedida a inclusão da média anual de substituições no cálculo da PLR. O BNB se comprometeu a analisar as demandas na próxima campanha salarial.

-3. Estabilidade para Delegados Sindicais

A Comissão denunciou transferências indevidas de representantes eleitos e exigiu a garantia de inamovibilidade por meio de norma interna. O Banco solicitou o envio de casos específicos para avaliação.

4. Contratações e Prioridades

A CNFBNB pressionou por novo concurso público para cargos técnicos, incluindo nível superior. O BNB respondeu que ainda convoca aprovados do último processo e prioriza a aprovação do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR) pelos órgãos de controle.

Respostas do BNB a Demandas Anteriores

Alimentação: A empresa terceirizada responsável por refeições foi notificada após reclamações sobre qualidade.

Vagas: Vagas de Caixa Executivo estão sendo convertidas para Auxiliar de Negócios; mudanças futuras serão debatidas com sindicatos.

Atestados Médicos: Funcionários agora podem enviar documentos diretamente pelo sistema MeuRH, sem intermediação de gestores.

Novos Contratados: Após 90 dias de avaliação, já podem concorrer a funções específicas, sem necessidade de avaliação 360º.

Salas de Amamentação: Projeto-piloto em implementação na DIRGE; expansão para capitais está prevista, sem data definida.

Diversidade: Grupos focais sobre gênero e raça já estão em ação; 30% das concorrências de 2024 foram vencidas por funcionários não comissionados.

Previdência e Futuro do PCR

A proposta de melhoria do Plano BD (CAPEF) foi encaminhada aos órgãos de controle. A CNFBNB reforçou a necessidade de corrigir distorções para beneficiários que recebem valores simbólicos. O novo PCR será discutido após a conclusão dessa etapa e a análise de um possível Plano de Demissão Voluntária (PDV).

Próximos Passos

A terceira rodada de negociações ocorrerá em **3 de abril**, às 14h, na sede do BNB. A CNFBNB e a Contraf-CUT reforçam o compromisso com avanços nas condições de trabalho e direitos dos funcionários.