COE Bradesco avança em negociação de acordos inéditos que fortalecem trabalhador e diálogo coletivo

Sindicato coloca em pauta mecanismos de solução extrajudicial e nova participação nos resultados em marca histórica de progresso

Imagem: Contraf/CUT

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco realizou, na tarde de 20 de agosto de 2025, reunião virtual com a direção do banco para tratar de dois acordos inéditos — conquistas históricas que representam avanços concretos na luta pela valorização dos trabalhadores e fortalecimento do diálogo sindical.

No encontro, estiveram presentes representantes das áreas de Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) e Remuneração. O objetivo foi esclarecer pontos essenciais e aprofundar a negociação.

Novidade 1 – Comissão de Conciliação Voluntária (CCV) nacional

A CCV é um canal extrajudicial criado para resolver conflitos trabalhistas de forma rápida, justa e sem judicialização. O projeto-piloto implementado em São Paulo desde janeiro de 2025 apresentou excelentes resultados após ajustes em conjunto com o sindicato. A proposta é criar um acordo “guarda-chuva” nacional, que permitirá a adesão de entidades sindicais conforme conveniência e necessidade. Trabalhadores demitidos sem justa causa ou que pediram desligamento — e que não ajuizaram ação — poderão solicitar reivindicações como horas extras, vale-transporte, ou casos de assédio, com a mediação do sindicato.

Vantagens destacadas:

Evita a judicialização, agilizando soluções.

Permite escolha voluntária para usufruir do mecanismo.

Após acordo, o valor será pago em até 10 dias úteis.

Novidade 2 – Programa de Participação nos Resultados (PPR) ‘Supera’

Até então, o Bradesco oferecia apenas a PLR prevista na Convenção Coletiva e premiava de forma restrita com o PDE (Prêmio por Desempenho Extraordinário), direcionado apenas à faixa comercial. A COE luta há muito por um programa de participação ampla e sobre a remuneração total da categoria. O novo PPR, batizado de Supera, é estruturado em três ciclos e contemplará cerca de 65% dos bancários — aproximadamente 48 mil pessoas, incluindo agências, financiamentos, segmento principal, assessores e funcionários do Bradesco Expresso, entre outros. O diferencial: o benefício será pago desde que atingido 95% das metas, e não a rigidez anterior de 101%.

A coordenadora da COE do Bradesco, Erica de Oliveira, reforça que essa seria a primeira vitória concreta após anos de luta pela remuneração justa da categoria — e que o “Supera” representa um primeiro passo nessa trajetória. A proposta será submetida às assembleias sindicais na próxima semana.

Compromisso sindical com justiça social e valorização do trabalhador

As negociações em curso demonstram que o movimento sindical segue firme na construção de um ambiente de trabalho mais justo — com alternativas extrajudiciais eficientes e participação significativa nos resultados do banco. O Sindicato dos Bancários do Extremo Sul da Bahia reforça seu apoio e acompanhará de perto cada etapa, mobilizando a categoria e exigindo transparência e adesão efetiva aos benefícios.