A entrada em vigor das novas exigências da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), a partir do dia 26 de maio de 2026, marca uma mudança importante nas relações de trabalho no Brasil. Pela primeira vez os riscos psicossociais — como estresse ocupacional, assédio moral, metas abusivas e sobrecarga mental — passam a integrar formalmente o gerenciamento obrigatório de riscos das empresas. No setor bancário, a mudança tem impacto direto. Historicamente marcado por forte pressão por r

Pagamento será realizado no dia 29 de maio para trabalhadores admitidos até dezembro de 2025 O banco Santander informou que realizará o pagamento da primeira parcela do 13º salário no dia 29 de maio de 2026, junto com a folha salarial do mês. Receberão a antecipação os trabalhadores admitidos até 31 de dezembro de 2025 e que não tiveram a primeira parcela do 13º antecipada durante as férias. O valor corresponde a 50% do salário bruto. Já os trabalhadores admitidos após 31 de

Sabotadores: Mais de 170 deputados do centrão e da direita assinam proposta que eleva jornada para 52h, corta FGTS e adia em 10 anos fim da escala 6x1 Após anos de luta da CUT e demais movimentos sociais que representam a classe trabalhadora, o Congresso Nacional está prestes a votar propostas para o fim da escala 6x1, com redução da jornada de 44 horas, sem redução salarial. O texto previsto para ser votado no final deste mês, na Câmara dos Deputados, parte de duas propostas

Representação dos trabalhadores critica apresentação superficial do programa e demonstra preocupação com impactos sobre metas, remuneração variável e aumento da pressão nas agências A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander se reuniu virtualmente, na tarde desta quarta-feira (20), com representantes do banco para a apresentação do programa “Conduta Certo”. A avaliação da representação sindical é de que o banco trouxe uma apresentação superficial, sem detalha

A reunião aconteceu dia 19/05 de forma virtual pelo aplicativo Zoom e participou o gerente estadual da Cassi, Sr Fausto, além de equipe de apoio operacional e atendimento aos clientes. Participaram os diretores Carlos Eduardo, Moisés Araújo, Joelma Silva e Fanny dos Santos. A diretora Fanny, representando os funcionários do BB de Teixeira de Freitas e região destacou que os associados e usuários do plano de saúde CASSI, residentes em Teixeira de Freitas e região estão com pr

Com 100% de aprovação dos 71,45% dos participantes aptos a votarem, os trabalhadores do Itaú aprovaram acordo para a renovação do acordo da CCV (Comissão de Conciliação Voluntária), com validade de dois anos. A deliberação ocorreu em assembleia realizada virtualmente nesta sexta-feira, 15/05. O que é CCV? Trata-se de um fórum tripartite – que reúne o ex-funcionário que pleiteia direitos devidos, representantes do Sindicato e representantes do banco – que tem como objetivo a

Movimento sindical denuncia correlação entre aumento expressivo de afastamentos por doenças mentais e a prática de gestão por metas abusivas O Comando Nacional das Bancárias e dos Bancários se reuniu nesta sexta-feira (15) com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), na mesa de Negociação Nacional Permanente sobre Saúde. Os casos de afastamento acidentário por saúde mental no setor financeiro aumentaram de 9,3% para 20%, entre 2012 e 2024 - o maior crescimento registrado no

Resultado é pressionado pela alta da inadimplência, aumento do custo do crédito e redução do quadro de funcionários, aponta análise do Dieese A análise do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) sobre o balanço do Banco do Brasil mostra uma forte queda no desempenho da instituição no início de 2026. No primeiro trimestre do ano, o lucro líquido ajustado do banco somou R$ 3,431 bilhões, retração de 53,5% em relação ao mesmo período de 2025,

Formação online e ao vivo é pré-requisito para licença-paternidade ampliada de 20 dias em empresas que adotam o benefício e promove reflexão sobre cuidados, educação e relações familiares Estão abertas as inscrições para a nova turma do curso “Paternidade e Maternidade com Relações Compartilhadas”, voltado a futuros pais, mães e famílias que desejam se preparar para a chegada do bebê e refletir sobre os desafios da parentalidade no mundo contemporâneo. As aulas serão online e

Central apresenta ainda conjunto de cláusulas de prevenção e enfrentamento à violência contra a mulher a serem defendidas pelos sindicatos nas mesas de negociação com as empresas A Central Única dos Trabalhadores (CUT) lançou, na manhã desta terça-feira (13), a campanha permanente de combate ao feminicídio "Pela Vida das Mulheres, a Luta é de todos". O evento aconteceu na sede da entidade, na capital paulista, e contou com a presença da ministra da Mulher, Márcia Lopes, da co

Ciclo de debates organizado em conjunto com a CUT e demais centrais tem objetivo de fortalecer atuação sindical nas redes sociais, locais de trabalho, categorias e junto à população O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) iniciou, junto à CUT e demais centrais sindicais, a “Jornada nacional de debates: disputar a renda, reduzir a jornada – o trabalho no centro do desenvolvimento”. O ciclo de eventos começou na quinta-feira (7), com semin

Entidades voltam à mesa de negociação após meses de paralisação nas discussões sobre o custeio do plano de saúde dos funcionários do Banco do Brasil A pressão do movimento sindical e das entidades representativas dos funcionários do Banco do Brasil deu resultado. Após cobranças pela retomada urgente das negociações, foi confirmada uma nova reunião sobre a Cassi para esta quinta-feira (14), marcando a reabertura do diálogo após meses sem avanços efetivos. Desde a última rodada

Votação segue até 25 de maio e permite que funcionários do Banco do Brasil acompanhem e fiscalizem a gestão da Caixa de Assistência Começou nesta quinta-feira (14) e segue até o dia 25 de maio a votação do Relatório Anual de 2025 da Cassi. O documento apresenta os resultados econômico-financeiros e as principais ações de governança realizadas pela Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil ao longo do último ano. Todos os associados da Cassi podem participar do

Participação contribui para construção da pauta de reivindicações e fortalece a Campanha Nacional 2026 Sindicatos de bancários de todo o país realizaram, nesta terça-feira (12), um Dia de Mobilização para coleta de respostas na Consulta Nacional à categoria 2026. “A Consulta é o início da nossa Campanha Nacional. E a participação é importante para que todos possam dizer quais devem ser as prioridades da campanha e de nossa atuação no ano”, explicou Juvandia Moreira, president

Pesquisas apontam que, além de pessoas mais motivadas com o trabalho, redução da jornada tende a gerar empregos e melhorar renda no país Ao contrário do que grupos patronais têm afirmado, o fim da escala 6x1 (seis dias de trabalho para um de descanso) com redução da jornada semanal, sem redução salarial, tende a gerar empregos e melhorar o nível geral de renda da população. É o que revelam estudos do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), do Departamento Intersindic

Após meses sem avanços concretos, representação dos trabalhadores exige solução definitiva para o custeio do plano e igualdade de acesso aos funcionários do Banco do Brasil O movimento sindical e as entidades representativas dos funcionários do Banco do Brasil voltaram a cobrar a retomada imediata sobre a mesa de negociação da Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi). Desde a última rodada de negociações, realizada em 11 de dezembro de 2025, não houve

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA Sindicato dos Bancários e Trabalhadores no Sistema Financeiro do Extremo Sul da Bahia, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 16.228.470/0001-47, Registro sindical nº 46010.00.2406/2002-89 por seu Diretor Coordenador Geral abaixo assinado, convoca todos os bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, que prestam serviço para o Conglomerado Itaú composto pelas empresas: Banco Itaú Unibanco S/A; Itaú Uniban

Mesmo com queda no resultado, banco segue ampliando base de clientes enquanto reduz trabalhadores e estrutura física, aumentando a pressão sobre bancários O Banco Santander registrou lucro líquido gerencial de R$ 3,788 bilhões no primeiro trimestre de 2026, resultado 1,9% inferior ao obtido no mesmo período de 2025. Na comparação com o trimestre imediatamente anterior, a queda foi ainda maior, de 7,3%, já que o banco havia alcançado R$ 4,023 bilhões no quarto trimestre de 202

Banco registra crescimento de 16,1% no lucro recorrente e melhora da rentabilidade, mas segue reduzindo postos de trabalho, estruturas físicas e ampliando a sobrecarga dos bancários O Banco Bradesco encerrou o primeiro trimestre de 2026 com lucro líquido recorrente de R$ 6,811 bilhões, crescimento de 16,1% em relação ao mesmo período de 2025 e alta de 4,5% na comparação com o trimestre anterior. O resultado representa o nono trimestre consecutivo de aumento do lucro, segundo

Resultado histórico reforça crescimento da instituição, enquanto representação dos empregados destaca a importância da valorização dos trabalhadores que sustentam o desempenho do banco O Banco Mercantil do Brasil (BMB) iniciou 2026 mantendo a trajetória de resultados históricos. No primeiro trimestre do ano, o Lucro Líquido Recorrente Gerencial — que desconsidera efeitos extraordinários — alcançou R$ 273,0 milhões, o maior resultado trimestral já registrado pela instituição.